Generation z

Generation Z: Cheferna dör av stress och deras unga efterträdare vägrar hjälper till!

Chefer kämpar för sina liv under press, medan Generation Z sitter på sina telefoner. Vad händer här?

Enligt en ny studie upplever chefer allt mer stress och press i sina roller, vilket leder till att många av dem kämpar för att hantera sin arbetsbörda. Stressen har nått ohållbara nivåer, och det är inte ovanligt att se chefer som bär på vikten av sina team, företag och de förväntningar som samhället ställer på dem. Problemen är många; brist på stöd från överordnade, ökad arbetsbelastning och snabba förändringar inom branscherna bidrar allt till en verklighet där chefer kämpar för att hålla huvudet över vattnet.

Men vad gör faktiskt Generation Z – de som skulle kunna ta över när nästa generation chefer går under? Istället för att kliva fram och ta över rodret av sina stressade föregångare, verkar många i den yngre generationen välja att avstå. De vill inte ha den press som följer med chefskapet, utan värdesätter istället balans i livet, mental hälsa och en känsla av gemenskap på arbetsplatsen. Det skapar en oroande situation där det inte bara saknas ledare, utan att även ambitionen att leda tycks försvinna.

Denna aversion mot att ta på sig chefsrollerna signalerar en kulturell förändring där individens välmående hamnar i fokus. Istället för att jaga titlar och prestige, vill Generation Z ha meningsfulla arbeten där de kan bidra utan att drabbas av stress och press. Många av dem tycks lämna företagsvärlden för frilansarbete eller entreprenörskap, där de kan styra sin egen arbetsbelastning. Detta skifte kan få allvarliga konsekvenser för framtidens företag och hur de är strukturerade.

Så vad kommer hända om denna trend fortsätter? För att förhindra en chefskollaps på arbetsmarknaden, behöver organisationer börja anpassa sig. Det kanske krävs nya strukturer och stöd för nuvarande chefer, samt incitament för den yngre generationen att stiga fram istället för att stanna i skuggan. Annars finns det en risk för att det blir ett absolut vakuum av chefer som i sin tur kan leda till kaos inom företagsvärlden.

Visste du att en stor del av Generation Z prioriterar mental hälsa framför en traditionell karriär? Enligt en studie föredrar hela 73 % av dem flexibla arbetstider. Dessutom visar forskning att över 60 % av chefer upplever att deras arbetsbelastning kraftigt påverkar deras hälsa negativt. Det är ett högst intressant men oroande perspektiv på en framtida arbetsmarknad.